Поощрения и взыскания - это меры, применяемые к сотруднику в зависимости от совершаемых им заслуг или дисциплинарных проступков.
Поощрение - публичное признание заслуг, награждение, оказание общественного почета как отдельному работнику, так и всему трудовому коллективу в связи с достигнутыми успехами в труде.
Виды мер поощрения:
- поощрения морального характера (объявление благодарности, награждение почетной грамотой);
- поощрения материального характера (выдача премии и награждение ценным подарком).
Возможно применение одновременно нескольких мер поощрения (моральных и материальных).
Дисциплинарный проступок - противоправное виновное нарушение трудовой или служебной дисциплины сотрудником, за которое предусмотрена ответственность в дисциплинарном порядке.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Виды регистрируемых на портале мер поощрения и взыскания
Для настройки на портале доступны следующие виды применяемых к сотрудникам мер поощрения и взыскания:
- Премирование/Депремирование (материальная мотивация)
- Награждение/Взыскание (нематериальная, т.е. моральная мотивация)
Регистрация фактов материальных мер поощрения и взыскания допустима только в рамках активного расчетного периода. Регистрация фактов моральных мер поощрения и взыскания допустима в рамках любого расчетного периода.
Регистрация фактов поощрения и взыскания на портале
Для регистрации наград и взысканий сотрудников необходимо нажать вкладку "Показатели" и перейти по ссылке "Награждения и взыскания".
Для добавления нового элемента материальной мотивации, необходимо выбрать организационную единицу - подразделение, должность и конкретного сотрудника.
Далее нажать кнопку "Новый элемент (материальная мотивация)", заполнить поля "Тип", "Наименование", "Комментарий", "Период действия", "Вес" и нажать кнопку "Сохранить" (Рисунок 1 и Рисунок 2).
Рисунок 1. Деперемирование сотрудника
Рисунок 2. Премирование сотрудника
Для добавления нового элемента нематериальной мотивации, необходимо нажать кнопку "Новый элемент (нематериальная мотивация)", заполнить поля "Тип", "Наименование", "Комментарий", "Период действия" и нажать кнопку "Сохранить".
Удаление элемента материальной / нематериальной мотивации
Для удаления элемента материальной / нематериальной мотивации необходимо выделить требуемый элемент, нажать на кнопку "Удаление" и нажать кнопку "Сохранить".
Просмотр зарегистрированных фактов поощрений и взысканий
На главной странице портала, а также во вкладке "Основные данные" в личном кабинете сотрудника отображаются только действующие на текущий момент награждения и взыскания.
