При описании организационной структуры компании необходимо определить ряд связей подразделений и должностей с другими классификаторами модели. Перечень этих связей приведен здесь. Технология создания логических связей описана в разделе Создание логических связей.
Прежде всего необходимо "расставить" персонал по занимаемым им должностям. Наполнение классификатора персонала в модели производится в корневой ветке "Персонал".
После наполнения классификатора для каждой должности определяется набор лиц, ее занимающих. Привязка персонала к должностям осуществляется через связь "Сотрудники".
Для корректного формирования должностных инструкций и положений о подразделениях необходимо задать административное расположение должности/подразделения (офис, филиал, производственный цех и пр.). Наполнение классификатора территорий в модели производится в корневой ветке "Субъекты", в папке "Все территории". Для каждого офиса в этом классификаторе определяется круг должностей, обладающих правом подписи организационных документов.
После наполнения классификатора для каждой должности и подразделения определяется месторасположение. Эта привязка осуществляется через связь "Расположение".
Далее для каждого звена оргструктуры определяем его непосредственного руководителя. Выбор осуществляется из классификатора "Персонал".
4. Функциональные обязанности (участие в бизнес-процессах).
Для каждой должности в модели могут определяться функциональные обязанности исходя из участия в бизнес-процессах. Наполнение классификатора функциональных обязанностей в модели производится в корневой ветке "Процессы" путем копирования должности из раздела "Субъекты" в операцию какого-либо процесса (раздел "Роли" - непосредственная роль - "Исполнители")
Привязка функциональной обязанности к должностной (технологической) инструкции осуществляется автоматически.
Для каждой должности в модели могут определяться права, распространяющиеся на данную должность. Наполнение классификатора прав в модели производится в корневой ветке "Шаблоны пунктов документов" - "Права" путем создания нового элемента.
После наполнения классификатора для каждой должности определяются права. Эта привязка осуществляется через связь "Права".
Для каждой должности в модели могут определяться ответственность. Наполнение классификатора прав в модели производится в корневой ветке "Шаблоны пунктов документов" - "Ответственность" путем создания нового элемента.
После наполнения классификатора для каждой должности определяются случаи ответственности. Эта привязка осуществляется через связь "Ответственность".
7. Показатели оценки эффективности деятельности работника.
Для каждой должности в модели определяются показатели оценки эффективности деятельности. Наполнение классификатора прав в модели производится в корневой ветке "Цели" - "Все показатели" путем создания нового элемента.
После наполнения классификатора для каждой должности показатели оценки эффективности деятельности. Эта привязка осуществляется через связь "Показатели".
